首创积分管理,让干部出力又出彩
北京什么医院看白癜风好 http://www.bdfyy999.com/m/ 冲劲足了,精气神足了! 探访仙桃,当地企业如是评价干部作风的转变。 针对干部作风,习近平总书记指出,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。 干部出力,才能带来发展出彩。 GDP同比增长7.9%,增速居全省第一位;规上工业增加值同比增长14.9%,固定资产投资同比增长21.6%,社会消费品零售总额同比增长8.5%,这三项指标的增速均居全省第二位。 仙桃迎来首季开门红。 立规矩,从论资排辈到“积分”看实绩 “熬一熬,到点就上”“跑一跑,打个招呼”…… 过去,每逢提拔晋升,免不了有人想论资排辈,有人想找关系。 到底如何衡量干部实绩? 仙桃在全省首创干部积分制管理办法:以任职年限等作为基础分、各级实绩奖励作为正向加分、各级问责作为反向扣分,探索赋分的方式,精准量化干部综合表现。 “根本没想到,自己会被重用。”仙桃市三伏潭镇镇长刘正传直呼想不到。因积分靠前,去年8月,他从镇党委副书记岗位上提拔为镇长。 在大伙眼里,39岁的刘正传是一名埋头干事的“老黄牛”,不搞关系,只搞事业。 “没关系没后门,只要工作干得好,就有平台。”刘正传愈发干劲十足。 “积分制管理,让干部争相变成‘争分族’。”仙桃市委组织部常务副部长陈学军说,干部你追我赶,全力以赴争加分、攒积分、比进位。 在职干部热情得到激发,退职干部也不甘落后。 换届后,一部分干部退出领导岗位,但一并纳入积分制管理,一并参与职级晋升。 目前,仙桃市82家公务员单位和参照公务员管理单位开展积分管理,近名干部的现实表现被逐一量化。 年底,仙桃市委已对表现突出、积分靠前的49名主职干部,优先晋升三级、四级调研员及一级主任科员。 积分说了算,营造了风清气正的环境。 去年换届期间,仙桃市委调整干部25批人次,其中提拔或进一步使用人,仅收到2件信访件、均查不属实。 省换届风气巡查组在仙桃市进行两轮风气测评,满意率均为%;年度“一报告两评议”测评结果全省排名第一。 动真格,倒数三位的局长公开“表态发言” “工作30年,第一次作‘表态发言’,其实就是公开检讨。”去年3月的经历,让仙桃市市场监管局局长彭本军深感“脸面挂不住”。 政务服务好不好,让企业当“考官”,政府部门做“考生”。 去年起,仙桃每季度开展一次“市场主体评部门”,抽签家企业为53个部门的营商环境打分。 考核结果动真格。当季排名后三位的市直部门,不仅主要负责人大会“表态发言”,还要接受市委市政府主要领导的约谈提醒。连续两次排后三位的诫勉谈话,连续三次的调离岗位。 当时,彭本军的职务是市城投公司董事长。年一季度打分结果出来,城投公司倒数第三。 仙桃市优化营商环境大会上,彭本军当众检讨。接受约谈时,他按下了鲜红的手印承诺整改。 随后,班子成员带队到多家市场主体一一走访,了解需求,建立台账;分乡镇、城区建立 |
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